EPFO: চাকুরিরত কোনো ব্যক্তি এবং সেই ব্যক্তির পরিবারের আর্থিক সহায়তা নিশ্চিত করার জন্য বড় সিদ্ধান্ত নিয়েছে কর্মচারী ভবিষ্যনিধি সংস্থা বা EPFO। কর্মী ও পরিবারের কথা মাথায় রেখে EDLI স্কিমের নিয়মেও কিছু বদল করা হয়েছে। যার ফলে কর্মীর মৃত্যুর পর কিছু আর্থিক সহায়তা দাবি করতে পারবে তাঁর পরিবার।
আরো পড়ুন: শীঘ্রই 7600mAh ব্যাটারি, 50MP ক্যামেরা সহ iQOO Z10 Turbo হতে পারে লঞ্চ
EPFO তাদের কর্মচারী আমানত সংযুক্ত বীমা (EDLI) প্রকল্পের নিয়মে কিছু সংশোধন করার মাধ্যমে জানিয়েছে, যদি কোনো কর্মী তাঁর চাকরির এক বছরের মধ্যে মারা যান, তাহলেও তাঁর পরিমাণ বীমা বাবদ নূন্যতম ৫০ হাজার টাকা দাবি করতে পারেন। আগে এই নিয়ম ছিল না। এই প্রথম ইপিএফও তাদের এই প্রকল্পে এই বিশেষ ক্ষেত্রের জন্য নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থের কথা উল্লেখ করেছে। এই উদ্যোগ শুধু যে বীমা কভারেজ প্রসারিত করবে তাই নয়, বরং সদস্যদের পরিবারের জন্য উপলব্ধ আর্থিক সুরক্ষাও জোরদার করবে বলে আশা করা হচ্ছে। EPFO তাদের এক বিবৃতিতে জানিয়েছে, ‘যদি কোনও EPF সদস্যর এক বছর চাকরির আগে মৃত্যু হয়, তাহলে সেই কর্মীর পরিবার ন্যূনতম ৫০,০০০ টাকার জীবন বীমা সুবিধা পাবে।
এছাড়াও, যদি কোনও কর্মচারীর EPF অবদান কোনও কারণে ছয় মাসের জন্য বন্ধ থাকে, তাহলেও তারা বীমা সুবিধার জন্য যোগ্য বলে বিবেচিত হবেন।’ চাকরি করার এক বছরের মধ্যে মৃত্যুর ঘটনা নতুন নয়। আগে চাকরির এক বছরের মধ্যে কোনো কর্মীর মৃত্যুর ঘটনায় নূন্যতম বীমা মূল্য ধার্য করা ছিল না। এখন সেটা ধার্য করা হয়েছে, মৃত কর্মীর পরিমার দাবি করতে পারেন ৫০ হাজার টাকা। এছাড়াও ইপিএফও তাদের নির্দেশিকায় জানিয়েছে, ‘যদি কোনও EPF সদস্য তাঁর শেষ অবদানের ছয় মাসের মধ্যে মারা যান এবং সেই কর্মীর নাম কোম্পানির রেকর্ডে থেকে যায়, তাহলে মৃত কর্মীর পরিবার EDLI স্কিমের আওতায় বীমা সুবিধার জন্য যোগ্য বলে বিবেচিত হবেন।
আগের নিয়ম অনুযায়ী, এই ধরনের পরিস্থিতিতে মৃত কর্মীর পরিবারের জন্য এই ব্যবস্থা রাখা ছিল না। একইভাবে চাকরি পরিবর্তনের জন্য যদি কোনও ব্যক্তির পরিষেবায় সংক্ষিপ্ত ব্যাঘাত ঘটে, তাহলে তারাও এই সুবিধার জন্য যোগ্য বলেই ধরে নেওয়া হবে।’
