8th Pay Commission: केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनर्स को एक नई खुशखबरी का इंतजार है। 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) के तहत उनके वेतन में भारी बढ़ोतरी की संभावना जताई जा रही है। अब तक सरकारी कर्मचारियों की सैलरी में बढ़ोतरी का आधार फिटमेंट फैक्टर रहा है, और इस बार भी यही प्रमुख कारण बनेगा। हालांकि, इस बार किस पे-लेवल पर कितनी बढ़ोतरी होगी और यह बदलाव कितनी सैलरी में असर डालेगा, इन सवालों का जवाब सभी के मन में है।
8th Pay Commission के तहत अनुमान है कि कर्मचारियों को 20% से 30% तक की सैलरी बढ़ोतरी मिल सकती है। इससे 50 लाख से अधिक केंद्रीय कर्मचारी और 65 लाख पेंशनर्स को फायदा होगा। इस आर्टिकल में हम आपको बताएंगे कि इस बढ़ोतरी से किस कर्मचारियों को कितना फायदा होगा और सैलरी का क्या बदलाव देखने को मिल सकता है।
8th Pay Commission कब लागू होगा?
सभी केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स की नजरें 8वें वेतन आयोग की शुरुआत पर हैं। सरकारी सूत्रों के मुताबिक, 8th Pay Commission का कामकाज अप्रैल 2025 से शुरू हो सकता है। हालांकि, इसके लागू होने का आधिकारिक समय 1 जनवरी 2026 हो सकता है। यह अनुमान इस आधार पर लगाया जा रहा है कि 7वां वेतन आयोग (7th CPC) 1 जनवरी 2016 से लागू हुआ था और उसका कार्यकाल 31 दिसंबर 2025 तक है। हालांकि, आयोग की पूरी प्रक्रिया में लगभग 18 महीने लगते हैं, इस कारण 1 जनवरी 2026 तक ही इसका लागू होना संभव है।
इसके अलावा, एक सामान्य नियम के मुताबिक हर दस साल में नया वेतन आयोग लागू होता है, और इस हिसाब से 8th CPC को जनवरी 2026 से लागू किया जा सकता है। हालांकि, इसके लिए पूरी प्रक्रिया का समय सही तरीके से पूरा होना जरूरी होगा।
फिटमेंट फैक्टर क्या होता है?
फिटमेंट फैक्टर केंद्रीय कर्मचारियों की बेसिक सैलरी तय करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। 7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 था, जिससे न्यूनतम सैलरी ₹7,000 से बढ़कर ₹18,000 हो गई थी। अब 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर के बारे में तीन अलग-अलग अनुमान लगाए जा रहे हैं: 1.92, 2.08 और 2.86।
यह फिटमेंट फैक्टर तय करेगा कि कर्मचारियों की नई सैलरी कितनी बढ़ेगी। अगर फिटमेंट फैक्टर 2.86 होता है, तो न्यूनतम सैलरी ₹18,000 से बढ़कर ₹51,480 तक जा सकती है। यह सैलरी बढ़ोतरी कर्मचारियों के लिए बड़ी राहत साबित हो सकती है।
8th Pay Commission में सैलरी कितनी बढ़ेगी?
8th Pay Commission के तहत सैलरी बढ़ने का अनुमान फिटमेंट फैक्टर के आधार पर किया जा रहा है। फिटमेंट फैक्टर के विभिन्न अनुमानों के आधार पर सैलरी में बढ़ोतरी इस प्रकार हो सकती है:
1.92 फिटमेंट फैक्टर
यदि फिटमेंट फैक्टर 1.92 होता है, तो कर्मचारियों की सैलरी में वृद्धि इस प्रकार हो सकती है:
- Level 1: ₹18,000 से बढ़कर ₹34,560
- Level 2: ₹19,900 से बढ़कर ₹38,208
- Level 3: ₹21,700 से बढ़कर ₹41,664
- Level 4: ₹25,500 से बढ़कर ₹48,960
- Level 5: ₹29,200 से बढ़कर ₹56,064
- Level 6: ₹35,400 से बढ़कर ₹67,968
- Level 7: ₹44,900 से बढ़कर ₹86,208
- Level 8: ₹47,600 से बढ़कर ₹91,392
- Level 9: ₹53,100 से बढ़कर ₹1,01,952
- Level 10: ₹56,100 से बढ़कर ₹1,07,712
2.08 फिटमेंट फैक्टर
अगर फिटमेंट फैक्टर 2.08 होता है, तो सैलरी में वृद्धि इस प्रकार हो सकती है:
- Level 1: ₹37,440
- Level 2: ₹41,392
- Level 3: ₹45,136
- Level 4: ₹53,040
- Level 5: ₹60,736
- Level 6: ₹73,632
- Level 7: ₹93,392
- Level 8: ₹99,008
- Level 9: ₹1,10,448
- Level 10: ₹1,16,688
2.86 फिटमेंट फैक्टर
अगर फिटमेंट फैक्टर 2.86 होता है, तो सैलरी में वृद्धि इस प्रकार हो सकती है:
- Level 1: ₹51,480
- Level 2: ₹56,914
- Level 3: ₹62,062
- Level 4: ₹72,930
- Level 5: ₹83,512
- Level 6: ₹1,01,244
- Level 7: ₹1,28,414
- Level 8: ₹1,36,136
- Level 9: ₹1,51,866
- Level 10: ₹1,60,446
यह अनुमानित सैलरी वृद्धि कर्मचारी वर्ग के लिए बेहद फायदेमंद साबित हो सकती है, खासकर अगर फिटमेंट फैक्टर 2.86 तक होता है।
क्या 8th Pay Commission में DA होगा जीरो?
हर नए वेतन आयोग में महंगाई भत्ता (DA) को रीसेट किया जाता है। वर्तमान में 7वें वेतन आयोग में DA 53% है, और इसमें थोड़ी और वृद्धि होने की संभावना है। लेकिन, 8वें वेतन आयोग के तहत DA को जीरो से रीसेट किया जाएगा और फिर इसे नियमित अंतरालों पर बढ़ाया जाएगा। यह एक नई प्रक्रिया होगी जो कर्मचारियों को सैलरी के साथ महंगाई भत्ते में भी बढ़ोतरी के अवसर प्रदान करेगी।
कंक्लुजन
8th Pay Commission का इंतजार केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स के लिए बड़ी उम्मीदों से भरा हुआ है। अगर फिटमेंट फैक्टर के अनुमानों के अनुसार सैलरी में 20% से 30% तक की बढ़ोतरी होती है, तो यह कर्मचारियों के लिए बड़ी राहत का कारण बन सकती है। हालांकि, इसके लागू होने में समय लगेगा और इसमें कई प्रक्रिया पूरी करनी होगी, लेकिन इसकी तैयारी और अनुमान कर्मचारियों के मनोबल को बढ़ाने के लिए पर्याप्त हैं।
आखिरकार, 8th Pay Commission से होने वाली सैलरी बढ़ोतरी केंद्रीय कर्मचारियों के लिए एक सकारात्मक बदलाव का संकेत है, और उम्मीद की जाती है कि यह उन्हें और अधिक प्रोत्साहन प्रदान करेगी।
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