8th Pay Commission: फिटमेंट फैक्टर से उम्मीदें बड़ी, लेकिन क्या वाकई बढ़ेगी सैलरी? जानिए पूरे मामले की सच्चाई

8th Pay Commission: सरकारी कर्मचारियों के लिए 8th Pay Commission की खबरें इन दिनों सुर्खियों में हैं। कर्मचारी संगठनों की ओर से मांग की जा रही है कि इस बार फिटमेंट फैक्टर को 2.86 किया जाए ताकि वेतन में बड़ी वृद्धि हो। अगर यह मांग मान ली जाती है, तो न्यूनतम सैलरी ₹51,480 तक पहुंच सकती है। हालांकि, क्या सिर्फ फिटमेंट फैक्टर बढ़ाने से सैलरी में उतनी ही बढ़ोतरी होगी, इसका जवाब थोड़ा पेचीदा है।

फिटमेंट फैक्टर का क्या होता है असर

फिटमेंट फैक्टर सरकारी वेतन ढांचे में एक प्रमुख गणना पद्धति है। यह एक मल्टीप्लायर होता है जिससे बेसिक सैलरी को गुणा कर नई सैलरी तय की जाती है। इसका प्रभाव पेंशन पर भी पड़ता है। उदाहरण के लिए, अगर बेसिक सैलरी ₹18,000 है और फिटमेंट फैक्टर 2.86 होता है, तो नई सैलरी ₹51,480 होगी।

जानकारी की तालिका: 6वें, 7वें और संभावित 8वें वेतन आयोग की तुलना

वेतन आयोग	फिटमेंट फैक्टर	वेतन वृद्धि का प्रतिशत	लागू वर्ष	विशेष बदलाव
6वां वेतन आयोग	1.86	लगभग 54%	2006	भत्तों में भारी इजाफा
7वां वेतन आयोग	2.57	लगभग 14.2%	2016	भत्तों में कटौती, अलग फॉर्मूला
8वां (संभावित)	2.86 (मांग की गई)	TBD	2026 (संभावित)	मांग के अनुसार सैलरी ₹51,480 तक

क्या सिर्फ फिटमेंट फैक्टर से बढ़ेगी सैलरी?

पिछले दो वेतन आयोगों की तुलना से साफ होता है कि केवल फिटमेंट फैक्टर का बढ़ना सैलरी बढ़ोतरी की गारंटी नहीं है। छठे वेतन आयोग में वेतन में लगभग 54% का इजाफा हुआ था क्योंकि भत्तों और महंगाई भत्ते में भी बड़ी बढ़ोतरी हुई थी। वहीं, सातवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर अधिक होने के बावजूद कुल वेतन में अपेक्षित बढ़ोतरी नहीं हुई। वजह यह थी कि कई भत्ते घटा दिए गए और महंगाई भत्ते की गणना बदल दी गई थी।

कर्मचारी संगठनों की प्रमुख मांगें

सरकारी कर्मचारी यूनियनें लगातार यह मांग कर रही हैं कि इस बार 8th Pay Commission में न्यूनतम वेतन ₹26,000 से बढ़ाकर ₹50,000 तक किया जाए। इसके साथ ही पेंशनरों को भी नई सैलरी के अनुपात में लाभ दिया जाए। साथ ही, महंगाई भत्ता (DA), HRA, और यात्रा भत्ता (TA) जैसे अन्य भत्तों में भी समानुपातिक वृद्धि की आवश्यकता बताई गई है।

8th Pay Commission कब लागू हो सकता है?

पिछला यानी 7वां वेतन आयोग 2016 में लागू हुआ था, इसलिए सामान्य अनुमान है कि अगला यानी 8th Pay Commission साल 2026 में आएगा। हालांकि चुनावी साल और कर्मचारियों के दबाव को देखते हुए सरकार इसे पहले भी लागू कर सकती है।

वेतन बढ़ोतरी सिर्फ उम्मीद से नहीं होती

सरकारी सैलरी तय करने में कई कारक शामिल होते हैं जैसे फिटमेंट फैक्टर, भत्ते, टैक्स पॉलिसी, एचआरए स्लैब और वित्तीय बजट की स्थिति। इसलिए सिर्फ फिटमेंट फैक्टर बढ़ा देने से सैलरी में भारी लाभ नहीं मिलता। सभी भत्तों में भी समान रूप से सुधार ज़रूरी है, तभी कुल वेतन में संतुलित और लाभकारी वृद्धि देखी जा सकती है।

8th Pay Commission को लेकर उत्साह और उम्मीद दोनों काफी ज्यादा हैं। 2.86 फिटमेंट फैक्टर की मांग कर्मचारियों के बीच एक बड़ी आशा बनी हुई है। लेकिन जब तक सरकार की ओर से आधिकारिक घोषणा नहीं होती और अन्य भत्तों में संतुलित सुधार नहीं होता, तब तक केवल फिटमेंट फैक्टर पर निर्भर रहना व्यावहारिक नहीं होगा। फिर भी यह जरूर कहा जा सकता है कि अगर सभी मांगें मानी जाती हैं, तो 8वें वेतन आयोग से कर्मचारियों को अच्छा लाभ मिल सकता है।

यह भी पढ़ें :-

Dailynews24 App

Dailynews24 App :

देश, एजुकेशन, मनोरंजन, बिजनेस अपडेट, धर्म, क्रिकेट, राशिफल की ताजा खबरें पढ़ें। यहां रोजाना की ब्रेकिंग हिंदी न्यूज और वीडियो शॉर्ट न्यूज कवरेज के लिए डाउनलोड करिए।