8th Pay Commission: 8वें वेतन आयोग को लेकर सरकार ने लिया बड़ा फैसला, देखे लेटेस्ट अपडेट

8th Pay Commission: केंद्र सरकार द्वारा 1 जनवरी, 2026 से केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के वेतन और पेंशन में संशोधन पर आगामी वेतन आयोग की सिफारिशों को लागू करने की व्यापक रूप से उम्मीद की जा रही है। आम तौर पर, दो वेतन आयोगों के बीच लगभग 10 साल का अंतर होता है। और सातवें वेतन आयोग का कार्यकाल 31 दिसंबर, 2025 को अपने 10 साल पूरे करेगा। सातवें वेतन आयोग के कार्यकाल के अंत में आने के साथ, केंद्र जल्द ही 8वें वेतन आयोग का गठन कर सकता है। जो केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन, भत्ते और पेंशन लाभों को अपडेट करने के लिए सिफारिशें प्रदान करेगा।

हालांकि, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है। कि मोदी सरकार ने आधिकारिक तौर पर 8वें वेतन आयोग की स्थापना की घोषणा नहीं की है। और इसलिए कोई विशिष्ट कार्यान्वयन तिथि निर्धारित नहीं की गई है। आम तौर पर आयोग को अपनी सिफारिशें देने में 12 से 18 महीने लगते हैं। इस प्रक्रिया के दौरान, आयोग कर्मचारियों के वेतन और लाभों में बदलाव का प्रस्ताव करने के लिए वर्तमान आर्थिक स्थितियों सहित विभिन्न कारकों पर विचार करता है।

8th Pay Commission: पेंशन की गणना

केंद्र सरकार के कर्मचारी केंद्र से समायोजन कारक को 2.57 से बढ़ाकर 3.68 करने का आग्रह कर रहे हैं। समायोजन कारक सरकारी कर्मचारियों के वेतन और पेंशन की गणना के लिए एक सामान्य गुणन संख्या है। उदाहरण के लिए, 2.57 छठे केंद्रीय वेतन आयोग से सातवें वेतन आयोग तक वेतन के संशोधन के लिए इस्तेमाल किया जाने वाला सामान्य समायोजन कारक था।

छठे वेतन आयोग ने 1.86 का समायोजन कारक सुझाया था। जबकि सातवें वेतन आयोग ने सभी कर्मचारियों के लिए 2.57 का सामान्य समायोजन लाभ सुझाया था। इस समायोजन कारक के आधार पर, केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए न्यूनतम मूल वेतन 7,000 रुपये के मुकाबले 18,000 रुपये प्रति माह तय किया गया था। जो छठे वेतन आयोग के मूल वेतन का 2.57 गुना है। केंद्र सरकार के कर्मचारी सरकार से समायोजन कारक को 2.57 से बढ़ाकर 3.68 करने का आग्रह कर रहे हैं।

8th Pay Commission: मूल वेतन क्या होगा?

आठवें वेतन आयोग के कार्यान्वयन और 3.68 के अपेक्षित समायोजन कारक को ध्यान में रखते हुए। वेतन मैट्रिक्स के 18 स्तरों पर केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए वेतन संरचना में उल्लेखनीय वृद्धि देखने को मिलने की उम्मीद है। उदाहरण के लिए, वेतन मैट्रिक्स के स्तर 1 पर, मूल वेतन 7वें सीपीसी में 18,000 रुपये से बढ़कर 8वें सीपीसी में 21,600 रुपये हो सकता है। वेतन मैट्रिक्स के उच्चतम स्तर, स्तर 18 पर, मूल वेतन 2,50,000 रुपये से बढ़कर 3,00,000 रुपये होने की संभावना है।

8th Pay Commission: के तहत भत्ते और अन्य लाभ

आठवें वेतन आयोग से अन्य विभिन्न लाभों और भत्तों जैसे कि हाउस रेंट अलाउंस (HRA), ट्रांसपोर्ट अलाउंस (TA) और महंगाई भत्ते (DA) में बदलाव लाने की उम्मीद है। आठवें वेतन आयोग के लागू होने के बाद मुद्रास्फीति और जीवन-यापन की बढ़ती लागत में बदलाव को दर्शाने के लिए इन्हें भी समायोजित किया जाएगा। हालांकि, 8वें वेतन आयोग के लागू होने के बाद राजस्व में कितनी वृद्धि होगी। इसका अनुमान लगाना मुश्किल है। लेकिन विभिन्न समायोजनों के आधार पर, वेतन मैट्रिक्स के सभी 18 स्तरों पर महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि की उम्मीद की जा सकती है।

8th Pay Commission: लाभ

भारत सरकार ने अभी तक आठवें वेतन आयोग के गठन पर औपचारिक घोषणा नहीं की है। हालांकि ऐसी अटकलें हैं कि इसे जनवरी 2026 में लागू किया जा सकता है। वास्तव में, वित्त सचिव ने पिछले साल स्पष्ट किया था कि सरकार ने अभी तक आठवें केंद्रीय वेतन आयोग की स्थापना की योजना नहीं बनाई है। आठवें वेतन आयोग के स्थापित होने पर, संभावित रूप से लगभग 67.85 लाख पेंशनभोगियों और 48.62 लाख केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों को लाभ होगा।