8th Pay Commission: दस लाख से अधिक सरकारी कर्मचारी और पेंशनभोगी 8वें वेतन आयोग के गठन का बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं। जो सरकार के कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि के संबंध में अपनी सिफारिशें सरकार को सौंपेगा। आठवां वेतन आयोग जनवरी 2026 से लागू होने की संभावना है। पिछले उदाहरणों में, केंद्र सरकार ने हर 10 साल में एक नए वेतन आयोग की सिफारिशों को लागू किया है। 7वां वेतन आयोग जनवरी 2016 में लागू हुआ। भारत में पहला वेतन आयोग जनवरी 1946 में बनाया गया था।
8th Pay Commission कब लागू होगा?
आठवें वेतन आयोग के गठन और कार्यान्वयन के संबंध में, भारत सरकार ने अभी तक कोई औपचारिक घोषणा नहीं की है। पिछले साल दिसंबर में सरकार ने कहा था कि तब तक आठवें केंद्रीय वेतन आयोग के गठन की कोई योजना नहीं है। अब जबकि राष्ट्रीय चुनाव समाप्त हो चुके हैं। इस बात की प्रबल संभावना है कि सरकार आयोग के गठन की दिशा में निर्णायक कदम उठाएगी। एक बार भुगतान आयोग का गठन हो जाने के बाद, उसे अपनी सिफारिशें प्रस्तुत करने में आम तौर पर 12 से 18 महीने लगते हैं।
8th Pay Commission कितनी बढ़ोतरी की उम्मीद?
एक बार लागू होने पर, आठवें वेतन आयोग से लगभग 49 लाख सरकारी कर्मचारियों और 68 लाख पेंशनभोगियों को लाभ होने की संभावना है। 8वें वेतन आयोग के तहत समायोजन कारक में वृद्धि के साथ उनके पारिश्रमिक की समीक्षा होने की उम्मीद है। जैसा कि रिपोर्ट से पता चलता है। समायोजन कारक 3.68 गुना पर सेट होने की संभावना है। चूँकि सरकारी कर्मचारियों का न्यूनतम मूल वेतन 18,000 रुपये है। अनुकूलन कारक बढ़ने से उनके मूल वेतन में 8,000 रुपये से 26,000 रुपये तक की वृद्धि होगी।
8th Pay Commission औसत वृद्धि
समायोजन कारक एक प्रमुख सूत्र है जो 8वें वेतन आयोग के तहत कर्मचारियों के वेतन और वेतन मैट्रिक्स को निर्धारित करने में मदद करता है। आपकी प्राथमिक भूमिका वर्तमान 7वें सीपीसी वेतन को प्रस्तावित 8वें सीपीसी वेतनमान के अनुरूप समायोजित करने की होगी। सातवें वेतन आयोग ने 2.57 गुना का समायोजन कारक पेश किया। इसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों के वेतन में लगभग 14.29% की औसत वृद्धि हुई। इसके मुताबिक न्यूनतम वेतनमान 18,000 रुपये तय किया गया।
8th Pay Commission लाभ
एक बार लागू होने के बाद, आठवें वेतन आयोग से कर्मचारियों के विभिन्न समूहों के बीच वेतन असमानताओं को दूर करने, मुद्रास्फीति के प्रभाव को कम करने की उम्मीद है। इस 8वें वेतन आयोग के परिणामस्वरूप संशोधित वेतनमान और सेवानिवृत्ति लाभ सहित कई अन्य लाभ भी मिलेंगे। आठवें वेतन आयोग का लाभ और प्रभाव सरकारी कर्मचारियों से परे सैन्य कर्मियों और सेवानिवृत्त लोगों दोनों तक फैला हुआ है।
8th Pay Commission उद्देश्य
8वें वेतन आयोग का अधिदेश मौद्रिक विचारों से कहीं आगे तक जाता है। इसके दायरे का उद्देश्य कर्मचारियों के विभिन्न समूहों के बीच व्याप्त वेतन असमानताओं को कवर करना और साथ ही मुद्रास्फीति के प्रभावों को कम करना भी है। जैसे-जैसे उम्मीदें बढ़ती हैं। आठवां वेतन आयोग सार्वजनिक सेवा में काम करने वाले और सेवानिवृत्त होने वाले लोगों के लिए समान वेतन और वित्तीय सुरक्षा की तलाश में एक प्रमुख मील का पत्थर साबित होगा।
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