जानें कैसे 8th Pay Commission के चलते आपकी सैलरी 40,000 से पार और पेंशन में होगी बड़ा इज़ाफा

8th Pay Commission: भारत में केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के जीवन स्तर को सुधारने के लिए 8th Pay Commission की स्थापना की जाती है। वेतन आयोग का उद्देश्य महंगाई और अन्य आर्थिक परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए कर्मचारियों के वेतन और पेंशन में आवश्यक बदलाव करना है। सातवां वेतन आयोग 2016 में लागू हुआ था और इसका कार्यकाल 2025 में समाप्त होगा। इसके बाद 8th Pay Commission लागू किया जाएगा, जो 1 जनवरी 2026 से प्रभावी होने की संभावना है।

8th Pay Commission के लागू होने की संभावनाएं

विशेषज्ञों के अनुसार, 8th Pay Commission के लागू होने के बाद केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी में 25 से 30 प्रतिशत तक वृद्धि हो सकती है। यह बदलाव न केवल वर्तमान कर्मचारियों बल्कि रिटायर्ड पेंशनभोगियों के लिए भी फायदेमंद होगा। अनुमान लगाया जा रहा है कि न्यूनतम वेतन 40,000 रुपये से अधिक हो सकता है।

फिटमेंट फैक्टर और इसके प्रभाव

फिटमेंट फैक्टर वह महत्वपूर्ण मानक है जिसके आधार पर कर्मचारियों की नई सैलरी और पेंशन तय की जाती है। सातवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 था, जिससे औसत सैलरी में 23.55 प्रतिशत की वृद्धि हुई। 8th Pay Commission में इसे 2.6 से 2.85 के बीच रखने की संभावना है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी की बेसिक सैलरी 20,000 रुपये है और फिटमेंट फैक्टर 2.85 है, तो उनकी नई बेसिक सैलरी 57,000 रुपये हो जाएगी।

महंगाई भत्ता और महंगाई राहत का संशोधन

महंगाई भत्ता (DA) और महंगाई राहत (DR) को लेकर भी 8th Pay Commission में बदलाव की चर्चा हो रही है। वर्तमान वेतन आयोग में इन दोनों को बेसिक सैलरी में मर्ज नहीं किया गया है। हालांकि, पांचवें वेतन आयोग में प्रावधान था कि यदि DA या DR 50% से अधिक हो जाता है तो इसे बेसिक सैलरी में शामिल कर दिया जाए। नए वेतन आयोग में यह नियम लागू होने की संभावना पर विचार किया जा रहा है।

आर्थिक और सामाजिक प्रभाव

8th Pay Commission के लागू होने से लगभग 50 लाख केंद्रीय कर्मचारी और 65 लाख पेंशनभोगी लाभान्वित होंगे। दिल्ली जैसे शहरों में लगभग चार लाख कर्मचारी, जिनमें रक्षा और दिल्ली सरकार के कर्मचारी शामिल हैं, को इसका सीधा लाभ मिलेगा। बढ़ी हुई सैलरी और पेंशन से डिस्पोजेबल आय में वृद्धि होगी, जिससे खपत और आर्थिक वृद्धि को प्रोत्साहन मिलेगा।

आगे की संभावना

केंद्र सरकार हर 10 साल के अंतराल पर नया वेतन आयोग लागू करती है। 8th Pay Commission 2025 में अपनी सिफारिशें प्रस्तुत करेगा और 2026 तक लागू होने की संभावना है। सरकार का लक्ष्य है कि रिपोर्ट समय पर पूरी हो और कर्मचारियों को समय पर लाभ मिल सके।

8th Pay Commission के लागू होने से केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों की आर्थिक स्थिति में सुधार होगा। महंगाई के बढ़ते प्रभाव और सार्वजनिक-निजी क्षेत्र के वेतन में अंतर को कम करने के लिए यह कदम अत्यंत महत्त्वपूर्ण है। यह न केवल सरकारी कर्मचारियों के जीवन स्तर को बेहतर बनाएगा बल्कि भारतीय अर्थव्यवस्था पर भी सकारात्मक प्रभाव डालेगा।

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