8th Pay Commission: কয়েক কোটি সরকারি কর্মীদের জন্য রইল জরুরি খবর। সম্প্রতি সপ্তম বেতন পে কমিশনের আওতায় ২% ডিএ বৃদ্ধি হয়েছে সরকারি কর্মীদের। ১ জানুয়ারি, ২০২৫ থেকে লাগু হবে এই ডিএ। অর্থাৎ বেতনের সঙ্গে ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে ঢুকবে তিন মাসের বকেয়া টাকা। যাইহোক, এরই মাঝে এবার অষ্টম বেতন পে কমিশন নিয়ে প্রকাশ্যে এল বড় আপডেট। অষ্টম বেতন পে কমিশন কবে লাগু হবে, সেই নিয়ে প্রশ্নের শেষ নেই সরকারি কর্মীদের। এদিকে এখন জানা যাচ্ছে, আসন্ন অষ্টম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশন কেবল কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের বর্তমান বেতন পর্যালোচনা করবে না বরং তাদের সম্পূর্ণ বেতন প্যাকেজও পর্যালোচনা করবে, যার মধ্যে কর্মচারীদের কর্মক্ষমতার উপর ভিত্তি করে বেতন অন্তর্ভুক্ত থাকবে।

 

অর্থাৎ, কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত বেতন (PRP), যা পূর্ববর্তী বেতন কমিশনগুলি দ্বারা সুপারিশ করা হয়েছে। আজকের এই লেখার মধ্যেমে কিভাবে সপ্তম বেতন কমিশনের আগ পর্যন্ত কর্মক্ষমতা ভিত্তিক বেতন (PRP) ধারণাটি বিকশিত হয়েছিল।

চতুর্থ বেতন কমিশন থেকে সপ্তম বেতন কমিশন পর্যন্ত PRP- র যাত্রা

চতুর্থ বেতন কমিশন: চতুর্থ বেতন কমিশনে উন্নত কর্মক্ষমতা সম্পন্ন কর্মীদের পরিবর্তনশীল বেতন বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়। এর অর্থ হলো কর্মক্ষমতার উপর ভিত্তি করে বেতন বৃদ্ধি।

পঞ্চম বেতন কমিশন: পঞ্চম সিপিসি নির্দেশ করে যে সিভিল সার্ভিস বেতন কাঠামোতে কর্মক্ষমতা-সংযুক্ত বেতন উপাদান অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

আরও পড়ুন: Government Scheme: এই ব্যক্তিদের ২.৫ লাখ টাকা দিচ্ছে সরকার, শর্ত পূরণ হলেও আপনিও পেতে পারেন

ষষ্ঠ বেতন কমিশন: ষষ্ঠ বেতন কমিশন প্রথমবারের মতো পারফরম্যান্স রিলেটেড ইনসেনটিভ স্কিম (PRIS) নামে একটি পদ্ধতিগত কাঠামো চালু করে। এর আওতায়, কর্মীদের ব্যক্তিগত বা গোষ্ঠী স্তরের কর্মক্ষমতার উপর ভিত্তি করে বার্ষিক বোনাস দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল।

 

এর পর, কর্মী ও প্রশিক্ষণ বিভাগ (DoPT) একটি মডেল প্রস্তাব করে যেখানে কর্মচারীদের কর্মক্ষমতার উপর ভিত্তি করে পরিবর্তনশীল বেতন দেওয়া হয়। এই পরিকল্পনায় ব্যক্তিগত এবং দলগত উভয় স্তরেই বোনাস দেওয়ার কথা বলা হয়েছিল।

আরও পড়ুন: LIC Smart Pension Plan: একবার LIC-র এই প্ল্যানে বিনিয়োগের নিশ্চিন্ত, আজীবন পাবেন ১২০০০ টাকার পেনশন

সপ্তম বেতন কমিশনে পিআরপির সুপারিশ

সপ্তম বেতন কমিশন সকল শ্রেণীর সরকারি কর্মচারীদের জন্য পিআরপি বাস্তবায়নের সুপারিশ করেছে। এর জন্য নিম্নলিখিত কারণগুলি প্রস্তাব করা হয়েছিল:

• বার্ষিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রতিবেদন (APAR)
• ফলাফল ফ্রেমওয়ার্ক ডকুমেন্টস (RFDs)
• কর্মক্ষমতা গুণমান এবং আউটপুট মেট্রিক্স

কমিশন বলেছে যে পিআরপি বাস্তবায়নের জন্য একটি নতুন ব্যবস্থা তৈরি করার পরিবর্তে, বিদ্যমান নিয়মগুলিতে সামান্য পরিবর্তন এনে এটি গ্রহণ করা আরও বাস্তবসম্মত হবে। এটি প্রক্রিয়াটিকে সহজ করবে এবং এটি সহজেই বাস্তবায়ন করা যাবে। কমিশন আরও সুপারিশ করেছে যে পিআরপি কার্যকর হওয়ার পরে বিদ্যমান বোনাস স্কিমগুলিকে “একীভূত” করা উচিত।