8th Pay Commission: सरकारी कर्मचारियों की सैलरी में बड़ा इजाफा, जानिए पूरा फॉर्मूला

8th Pay Commission की घोषणा के साथ ही 1 करोड़ से अधिक केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स के लिए अच्छी खबर आ चुकी है। बजट 2025 में इस आयोग का प्रस्ताव सामने आया है। इस आयोग के लागू होने के बाद कर्मचारियों और पेंशनर्स की वेतन और पेंशन में भारी बढ़ोतरी होने की संभावना है।

इस बार सैलरी बढ़ाने के लिए एक्रोयड फॉर्मूला का इस्तेमाल किया जा सकता है, जो पहले 7वें वेतन आयोग में भी लागू किया गया था। आइए जानते हैं, इस फॉर्मूले के बारे में और कैसे यह सरकारी कर्मचारियों की आय में इजाफा करेगा।

क्या है 8th Pay Commission?

8th Pay Commission केंद्र सरकार द्वारा स्थापित एक वेतन पुनरीक्षण आयोग है, जिसका उद्देश्य केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स की वेतन और पेंशन में संशोधन करना है। इस आयोग के तहत:

कर्मचारियों की सैलरी बढ़ेगी।
पेंशनर्स को अधिक पेंशन मिलेगी।
महंगाई भत्ते (DA) में भी वृद्धि होगी।

एक्रोयड फॉर्मूला क्या है?

एक्रोयड फॉर्मूला का उपयोग कर्मचारियों की मूलभूत आवश्यकताओं जैसे भोजन, कपड़ा, मकान, शिक्षा और स्वास्थ्य के आधार पर वेतन निर्धारित करने के लिए किया जाता है।

इस फॉर्मूले को 1957 के 15वें भारतीय श्रम सम्मेलन (ILC) में अपनाया गया था, जिसमें एक कर्मचारी, उसके जीवनसाथी और दो बच्चों के लिए न्यूनतम जीवन यापन की लागत का आकलन किया गया था।

7वें वेतन आयोग में भी इस फॉर्मूले को अपनाया गया था, जिसके कारण कर्मचारियों की सैलरी में मिनिमम बेसिक वेतन ₹7,000 से बढ़ाकर ₹18,000 कर दिया गया था।

7वें वेतन आयोग में सैलरी कितनी बढ़ी थी?

विवरण	7वें वेतन आयोग से पहले	7वें वेतन आयोग के बाद
न्यूनतम वेतन	₹7,000	₹18,000
फिटमेंट फैक्टर	–	2.57
पेंशन	₹3,500	₹9,000

7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 लागू किया गया था, जिससे केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स को वित्तीय लाभ मिला।

8th Pay Commission में सैलरी कैसे बढ़ेगी?

8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर को 1.92 से 2.86 के बीच रखा जा सकता है। अगर 2.86 का फिटमेंट फैक्टर लागू किया गया, तो कर्मचारियों की सैलरी में बड़ा इजाफा हो सकता है।

संभावित वेतन वृद्धि का आकलन

फिटमेंट फैक्टर	न्यूनतम वेतन
2.57	₹18,000
2.86	₹51,480

उदाहरण

यदि किसी कर्मचारी का मौजूदा मूल वेतन ₹18,000 है, तो 2.86 फिटमेंट फैक्टर लागू होने पर यह बढ़कर ₹51,480 हो सकता है। इसी तरह, पेंशन में भी वृद्धि होगी।

8th Pay Commission के लाभ

कर्मचारियों की क्रय शक्ति बढ़ेगी।
महंगाई के अनुसार वेतन का उचित निर्धारण।
पेंशनर्स को अधिक पेंशन राशि मिलेगी।
भविष्य में महंगाई भत्ते (DA) में वृद्धि की संभावना।

8th Pay Commission कब लागू होगा?

31 दिसंबर 2025 को 7वें वेतन आयोग का कार्यकाल समाप्त हो जाएगा। 8वें वेतन आयोग के 1 जनवरी 2026 से लागू होने की संभावना है।

केंद्र सरकार जल्द ही इस आयोग की संरचना की घोषणा कर सकती है, जिसमें एक अध्यक्ष और दो सदस्य शामिल होंगे।

फिटमेंट फैक्टर क्या होता है?

फिटमेंट फैक्टर वह गुणक है, जिसके आधार पर किसी कर्मचारी की मौजूदा मूल वेतन में वृद्धि की जाती है। वेतन वृद्धि की गणना इस प्रकार की जाती है:
नया वेतन = मौजूदा वेतन × फिटमेंट फैक्टर

फिटमेंट फैक्टर के आधार पर अनुमानित सैलरी वृद्धि:

फिटमेंट फैक्टर	न्यूनतम वेतन वृद्धि (%)
2.57	40% – 50%
2.86	60% – 80%

8th Pay Commission का सरकारी कर्मचारियों पर प्रभाव

8th Pay Commission से सरकारी कर्मचारियों को निम्नलिखित लाभ होंगे:

सैलरी में 25% – 30% तक की वृद्धि।
महंगाई भत्ते (DA) में 5% – 10% की वृद्धि।
पेंशनर्स की पेंशन में सुधार।
जीवन स्तर में सुधार।

8th Pay Commission सरकारी कर्मचारियों के लिए आर्थिक रूप से सशक्तिकरण का एक बड़ा कदम साबित होगा। यह न्यूनतम वेतन और पेंशन में बड़ी वृद्धि के साथ महंगाई के अनुसार वेतन को संतुलित करेगा।

सरकारी कर्मचारी और पेंशनर्स जल्द ही फिटमेंट फैक्टर और आयोग की सिफारिशों के आधार पर वेतन और पेंशन में संभावित बढ़ोतरी का लाभ उठा सकते हैं। अधिक जानकारी के लिए केंद्र सरकार की आधिकारिक घोषणाओं पर नज़र रखें।

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