8th Pay Commission: कब लागू होगा और कितनी बढ़ेगी सैलरी? जानें पूरी जानकारी

8th Pay Commission: केंद्र सरकार के 50 लाख से अधिक कर्मचारियों और 65 लाख पेंशनभोगियों के लिए 8th Pay Commission की घोषणा की बात चर्चा में है। यह वेतन आयोग कर्मचारियों के वेतन में एक महत्वपूर्ण बदलाव ला सकता है। रिपोर्ट्स के अनुसार, अप्रैल 2025 से 8th Pay Commission का काम शुरू हो सकता है, और 1 जनवरी 2026 से इसे लागू किया जा सकता है। इस लेख में हम आपको बताएंगे कि आठवां वेतन आयोग के लागू होने से कर्मचारियों की सैलरी में कितनी बढ़ोतरी हो सकती है और इससे जुड़े प्रमुख पहलुओं के बारे में विस्तार से जानकारी देंगे।

8th Pay Commission की संभावित समय-सीमा

वर्तमान में 7वां वेतन आयोग 31 दिसंबर 2025 तक प्रभावी है, और इसके बाद 8आठवां वेतन आयोग लागू किया जाएगा। सरकारी प्रक्रिया के अनुसार, हर दस साल में नया वेतन आयोग लागू किया जाता है, इसलिए उम्मीद की जा रही है कि 1 जनवरी 2026 से 8th Pay Commission लागू हो सकता है। हालांकि, वेतन आयोग की रिपोर्ट तैयार करने में सामान्यत: 18 महीने का समय लगता है, और इसके कारण कुछ अनिश्चितताएं बनी हुई हैं।

फिटमेंट फैक्टर और सैलरी में बढ़ोतरी

8th Pay Commission में फिटमेंट फैक्टर का बड़ा प्रभाव होगा, जो कर्मचारियों की सैलरी में बदलाव करेगा। 7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 था, जिसके कारण न्यूनतम वेतन ₹7,000 से ₹18,000 तक बढ़ गया था। अब 8th Pay Commission में फिटमेंट फैक्टर को लेकर तीन विकल्पों पर चर्चा हो रही है: 1.92, 2.08 और 2.86। यदि फिटमेंट फैक्टर 2.86 तक बढ़ाया जाता है, तो कर्मचारियों की न्यूनतम सैलरी ₹18,000 से बढ़कर ₹51,480 तक हो सकती है, जिससे उनकी सैलरी में 20% से 30% तक की बढ़ोतरी हो सकती है।

महंगाई भत्ता (DA) में बदलाव

महंगाई भत्ते (DA) को हर नए वेतन आयोग में नए सिरे से तय किया जाता है। वर्तमान में 7th Pay Commission में DA 53% है, जिसे अगले कुछ महीनों में और 3% बढ़ाने की संभावना है। लेकिन जब 8th Pay Commission लागू होगा, तो महंगाई भत्ते को फिर से शून्य से तय किया जाएगा, और इससे कर्मचारियों की सैलरी में और भी बढ़ोतरी हो सकती है।

8th Pay Commission के सदस्यों की घोषणा और गठन

जनवरी 2024 में सरकार ने 8th Pay Commission के गठन को मंजूरी दी थी। हालांकि, आयोग के सदस्य और अध्यक्ष की घोषणा अभी बाकी है। रिपोर्ट्स के मुताबिक, अप्रैल 2025 तक तीन सदस्यीय पैनल का गठन हो सकता है, और इसके बाद पैनल फिटमेंट फैक्टर और वेतन वृद्धि पर काम शुरू करेगा।

क्या 8th Pay Commission जनवरी 2026 तक लागू होगा?

7वें वेतन आयोग के कार्यकाल की समाप्ति में अब केवल एक साल से भी कम समय बचा है, लेकिन 8th Pay Commission के लागू होने में देरी की आशंका भी जताई जा रही है। पिछले वेतन आयोग की रिपोर्ट तैयार करने में एक साल से अधिक का समय लगा था, जिसके कारण यह संभावना है कि 8th Pay Commission 2026-27 के वित्तीय वर्ष में लागू हो सकता है।

लोकसभा में सांसदों ने उठाए सवाल

हाल ही में लोकसभा में भाजपा सांसद कंगना रनौत और तृणमूल कांग्रेस सांसद सजदा अहमद ने सरकार से 8th Pay Commission की रिपोर्ट पेश करने के लिए समय सीमा तय करने की मांग की। उनका कहना था कि अगर रिपोर्ट समय पर आती है, तो कर्मचारियों के वेतन और पेंशन में बढ़ोतरी के फैसले में कोई देरी नहीं होगी।

वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण का बयान

वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण ने इस मुद्दे पर जवाब देते हुए कहा कि रिपोर्ट पेश करने की समय-सीमा और अन्य मुद्दों पर निर्णय उचित समय पर लिया जाएगा। उन्होंने यह भी बताया कि वर्तमान में केंद्र सरकार के कर्मचारियों की संख्या 36.57 लाख है और पेंशनर्स/परिवार पेंशनभोगियों की संख्या 33.91 लाख है।

क्या 8th Pay Commission से सैलरी में बड़ा उछाल आएगा?

यदि 8th Pay Commission में फिटमेंट फैक्टर को 2.86 तक बढ़ाया जाता है, तो कर्मचारियों की सैलरी में 20% से 30% तक बढ़ोतरी हो सकती है। यह वृद्धि कर्मचारियों के जीवन स्तर को बेहतर बना सकती है और उन्हें वित्तीय सुरक्षा दे सकती है। हालांकि, यह फैसला सरकार द्वारा गठित पैनल की रिपोर्ट पर निर्भर करेगा।

कंक्लुजन

8th Pay Commission केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए एक महत्वपूर्ण बदलाव ला सकता है। कर्मचारियों की सैलरी में 20% से 30% तक की बढ़ोतरी हो सकती है, और महंगाई भत्ता भी बढ़ सकता है। हालांकि, आयोग के गठन और रिपोर्ट तैयार करने की प्रक्रिया में देरी हो सकती है, लेकिन उम्मीद की जा रही है कि 2026 में 8th Pay Commission लागू हो सकता है। अब कर्मचारियों और पेंशनभोगियों की नजर इस रिपोर्ट पर है, जो उनके भविष्य को बेहतर बना सकती है।

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