8th Pay Commission से सैलरी में होगा धमाकेदार उछाल! जानिए कब लागू होगा और कितनी बढ़ेगी पगार

8th Pay Commission: सरकारी कर्मचारियों के लिए सबसे बड़ी राहत और उम्मीद की किरण होता है वेतन आयोग। अब जब 7वां वेतन आयोग अपने अंतिम पड़ाव पर है, तो नजरें टिकी हैं 8th Pay Commission पर, जो 2026 से लागू होने की संभावना है। इस बार चर्चा का सबसे अहम बिंदु है फिटमेंट फैक्टर, जिससे कर्मचारियों की बेसिक सैलरी और पेंशन में सीधा फर्क पड़ता है।

जैसे-जैसे 8वें वेतन आयोग की घोषणा की घड़ी नजदीक आ रही है, वैसे-वैसे इसके संभावित असर और गणनाओं पर बातचीत भी तेज हो रही है। यहां हम सरल भाषा में समझेंगे कि यह आयोग कब तक लागू हो सकता है, इसमें फिटमेंट फैक्टर कितना हो सकता है, और इसका सीधा असर सैलरी पर कैसे पड़ेगा।

8th Pay Commission के संभावित आंकड़े

वर्तमान स्थिति (7th Pay Commission)	संभावित बदलाव (8th Pay Commission)
न्यूनतम बेसिक सैलरी ₹18,000	₹34,560 तक हो सकती है (1.92 फैक्टर पर)
फिटमेंट फैक्टर 2.57	2.28 से 2.86 के बीच हो सकता है
लागू तिथि: 1 जनवरी 2016	लागू तिथि: 1 जनवरी 2026 (संभावित)
सैलरी वृद्धि: ~14.2%	वृद्धि अनुमानित: 40–50% तक
DA और भत्ते अलग से	DA को मर्ज करने की संभावना

फिटमेंट फैक्टर क्या है और कैसे करता है सैलरी पर असर

8th Pay Commission में फिटमेंट फैक्टर वह संख्यात्मक गुणक है जिससे पुरानी बेसिक सैलरी को गुणा करके नई सैलरी निकाली जाती है। उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी की बेसिक सैलरी ₹25,000 है और फिटमेंट फैक्टर 2.86 तय होता है, तो नई सैलरी ₹71,500 हो जाएगी। इसी तरह ₹20,000 की बेसिक सैलरी 2.86 फैक्टर पर ₹57,200 तक पहुंच सकती है।

इससे पहले 6वें वेतन आयोग में 1.86 फिटमेंट फैक्टर रखा गया था और सैलरी में करीब 54% की बढ़ोतरी हुई थी। वहीं, 7वें वेतन आयोग में 2.57 फैक्टर से सैलरी में लगभग 14.2% का इजाफा हुआ था।

8th Pay Commission से कर्मचारियों की उम्मीदें

इस बार कर्मचारी संगठनों की ओर से मांग की जा रही है कि फिटमेंट फैक्टर कम से कम 2.86 रखा जाए ताकि वेतन और पेंशन में वास्तविक सुधार हो सके। हालांकि, पूर्व वित्त सचिव सुभाष गर्ग का मानना है कि यह आंकड़ा सरकार के लिए भारी पड़ सकता है और इतनी बड़ी वृद्धि की संभावना कम है।

अगर सरकार न्यूनतम 1.92 फिटमेंट फैक्टर तय करती है तो बेसिक सैलरी ₹18,000 से बढ़कर ₹34,560 हो जाएगी। यह भी कर्मचारियों के लिए राहत की बात होगी, खासकर जब महंगाई तेजी से बढ़ रही है।

8th Pay Commission की संभावित घोषणा और लागू तिथि

वर्तमान में 7वें वेतन आयोग का कार्यकाल 31 दिसंबर 2025 को समाप्त हो रहा है। माना जा रहा है कि अप्रैल से जून 2025 के बीच 8th Pay Commission की घोषणा हो सकती है, और इसे 1 जनवरी 2026 से लागू किया जा सकता है। हालांकि, इसकी अधिकारिक पुष्टि अभी बाकी है।

कंक्लुजन

8th Pay Commission को लेकर उत्साह और उम्मीदें दोनों चरम पर हैं। चाहे बात फिटमेंट फैक्टर की हो या महंगाई भत्ते के मर्ज होने की, सभी की निगाहें सरकार के अगले कदम पर टिकी हैं। अगर आयोग समय पर लागू होता है और उचित सिफारिशें की जाती हैं, तो यह लाखों कर्मचारियों के लिए न केवल आर्थिक राहत लाएगा, बल्कि उनके मनोबल को भी ऊंचा करेगा। अब बस इंतजार है आधिकारिक घोषणा का, जो जल्द ही कर्मचारियों के जीवन में बड़ा बदलाव ला सकती है।

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