8th Pay Commission: चूंकि लोकसभा चुनाव चल रहे हैं। केंद्र सरकार के कर्मचारी निकाय आठवें वेतन आयोग के गठन की मांग कर रहे हैं। हालांकि, रिपोर्ट्स के मुताबिक, केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए नए वेतन समीक्षा आयोग का गठन आम चुनाव के बाद होने की संभावना है। कार्मिक, लोक शिकायत और पेंशन मंत्रालय को लिखे एक पत्र में, एसोसिएशन ऑफ रेलवे टेक्निकल सुपरवाइजर्स ऑफ इंडिया ने सरकार से आठवें वेतन आयोग का गठन करने और “भविष्य की विसंगतियों” के लिए जगह छोड़े बिना सभी मौजूदा विसंगतियों को दूर करने का आग्रह किया। कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग (Do&PT) ने इस पत्र को आगे की कार्रवाई के लिए व्यय विभाग (वित्त मंत्रालय) को भेज दिया है।
8th Pay Commission: पहला वेतन आयोग 1946 में बनाया गया था
वर्तमान सातवें वेतन आयोग का गठन 2014 में किया गया था। और इसकी सिफारिशें 2016 में लागू हुईं। परिणामस्वरूप, केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन में लगभग 23 प्रतिशत की वृद्धि हुई। एक केंद्रीय वेतन आयोग आमतौर पर हर 10 साल में गठित किया जाता है। हालांकि कानून द्वारा इसकी आवश्यकता नहीं है। पारिश्रमिक आयोग उन सिद्धांतों के संबंध में परिवर्तनों की जांच, समीक्षा, विकास और सिफारिश करता है जो केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के वेतन, भत्ते और अन्य सुविधाओं/लाभों सहित पारिश्रमिक संरचना को नियंत्रित करते हैं। पहला वेतन आयोग 1946 में बनाया गया था।
8th Pay Commission: IRTSA को क्या चाहिए?
पत्र में IRTSA ने सरकार से एक नया केंद्रीय वेतन आयोग गठित करने का आग्रह किया है। वह यह भी चाहती है कि सरकार कर्मचारियों के विभिन्न समूहों के वेतन में मौजूद असमानताओं और विसंगतियों को ठीक करे।
इसके अलावा, रेलवे कर्मचारी संघ चाहता है। कि वेतन और लाभ, काम करने की स्थिति, पदोन्नति के रास्ते और नौकरी वर्गीकरण के संदर्भ में सभी मौजूदा विसंगतियों को दूर करने के लिए वेतन आयोग को पर्याप्त समय दिया जाए। विसंगतियों पर उन्होंने कहा, “देश भर में विभिन्न अदालतों में वेतन स्तर, वेतन वृद्धि, वेतन निर्धारण, पदोन्नति, एमएसीपीएस, सेवानिवृत्ति लाभ आदि में विसंगतियों से संबंधित कई कानूनी मामले लंबित हैं। जिनमें कर्मचारियों की अदालतों का कीमती समय बर्बाद होता है और सरकार की कार्यकुशलता पर असर पड़ता है।
8th Pay Commission: सेवा की शर्तों
आईआरटीएसए ने कहा। “तीसरे, चौथे और पांचवें सीपीसी ने केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन, भत्ते और सेवा की शर्तों की समय-समय पर समीक्षा करने के लिए एक स्थायी तंत्र गठित करने की सिफारिश की। 6वीं सीपीसी ने अपनी सिफारिशों को 01.01.2006 से लागू करने की सिफारिश की, जो 5वीं सीपीसी के कार्यान्वयन से दस वर्ष की अवधि है।” इसके अलावा, उन्होंने यह भी कहा कि सातवें केंद्रीय वेतन आयोग ने कहा कि वेतन मैट्रिक्स की 10 साल की लंबी अवधि की प्रतीक्षा किए बिना समय-समय पर समीक्षा की जाएगी।
आईआरटीएसए ने कहा कि 2016 में सातवीं सीपीसी सिफारिशों के कार्यान्वयन के बाद से सरकारी संचालन, अर्थव्यवस्था, कर संग्रह, सेवाओं और मांगों और गरीबी के स्तर में महत्वपूर्ण बदलाव देखे गए हैं। “कर्मचारियों के विभिन्न समूहों के बीच वेतन में असमानताओं/विसंगतियों और ऊपर बताए गए कारणों को खत्म करने के लिए एक नए वेतन आयोग के गठन की आवश्यकता है। वेतन आयोग को वेतन और भत्ते, काम करने की स्थिति, पदोन्नति के रास्ते, पदों के वर्गीकरण आदि से संबंधित सभी सिद्धांतों का अध्ययन करने और कर्मचारियों सहित सभी इच्छुक पक्षों के विचारों को सुनने के लिए पर्याप्त समय दिया जाना चाहिए पत्र के लिए।
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